Vous n’êtes pas tenu d’en parler vous-même à l’autre personne. Si vous n’arrivez pas à en parler, évoquez l’idée de la médiation aux acteurs de l’entreprise chargés de la prévention (médecin du travail, infirmière en santé au travail, assistante sociale, référent ressources humaines, etc…). Ces professionnels ont l’obligation d’agir. Si la médiation est recommandée par le médecin du travail via la fiche d’aptitude, l’employeur sera tenu de la mettre en œuvre. Cela s’impose à lui. S’il ne le fait pas, il engage sa responsabilité.
Ce sera ensuite au médiateur de faire le nécessaire auprès de l’autre partie et de votre manager pour les convaincre de l’intérêt de la médiation.
Dans tous les cas, le processus de médiation ne démarrera qu’après accord des 2 parties. C’est la règle de base.