La médiation a de multiples intérêts
Elle est facile à mettre en oeuvre : le seul formalisme concerne la signature de la convention de médiation qui contient l'ensemble des modalités de déroulement de celle-ci.
Elle est efficace : toutes les statistiques le montrent, 3 à 5 réunions suffisent généralement à traiter la situation et trouver un accord. Dans la majorité des cas, une médiation dure moins de 3 mois.
Elle est accessible à tous : quel que soit le métier, la position hiérarchique, la nature du différend, la médiation peut régler un grand nombre de situations, autant en prévention, qu'en règlement d'un litige déjà installé.
Retrouvez mon article dans Actualité : la médiation plébiscitée par les entreprises
Les bénéfices de la médiation pour les parties
• Vous n’êtes plus seul(e) face à la partie adverse. Le médiateur se place entre vous et l’autre partie, vous communiquerez avec lui d’abord
• Le règlement de votre affaire est beaucoup plus rapide par la médiation que par la voie judiciaire
• Votre litige est traité en toute confidentialité
• Les solutions sont les vôtres et non pas celles imposées par des autorités (magistrat, avocat, employeur, supérieur hiérarchique, …)
• Il y a 2 gagnants et non pas 1 gagnant et 1 perdant
• La médiation est tournée vers l’avenir et non pas vers le passé
• Vous avez la liberté d’arrêter la médiation à tout moment
• L’accord de médiation peut être écrit et homologué par un juge si vous le souhaitez
• Si la médiation échoue, vous gardez toujours la possibilité d’aller devant le juge
• Votre avocat peut participer à la médiation, notamment dans la phase des solutions qui vous engagent.