Une médiation pour aider à la reprise du travail du salarié en arrêt depuis 1 an

 

Problématique

Le salarié et son manager ne se sont pas vu depuis 1 an, le salarié étant en arrêt à la suite d’un vécu de harcèlement au travail. Ils souhaitent être accompagnés l’un et l’autre pour la reprise de la relation.

Accord de médiation

La médiation a permis au manager et son collaborateur de reparler du passé, de comprendre l’enchainement des évènements survenus et les impacts qu’ils ont produits à leur dépend. Ils ont été en capacité ensuite de  mettre en place une  collaboration sur de nouvelles bases.

 

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