Problématique
Le salarié et son manager ne se sont pas vu depuis 1 an, le salarié étant en arrêt à la suite d’un vécu de harcèlement au travail. Ils souhaitent être accompagnés l’un et l’autre pour la reprise de la relation.
Accord de médiation
La médiation a permis au manager et son collaborateur de reparler du passé, de comprendre l’enchainement des évènements survenus et les impacts qu’ils ont produits à leur dépend. Ils ont été en capacité ensuite de mettre en place une collaboration sur de nouvelles bases.